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本文摘要：工勤人员取得技师资格品级证书，只是通过了第一关，也是基础关。要想享受到技师待遇，还需要单元有空岗，有聘用名额。考过了不算，聘上才算。工勤人员的技术品级分为低级工、中级工、高级工、技师、高级技师，根据单元性质、事情需要以及工勤岗位的数额，举行按比例聘用。 一般来讲，低级工、中级工考上就可以评，限制不是很大，但高级工以后就有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来所占的比例，仅有25%，而技师、高级技师两者一起所占的比例只有5%。
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工勤人员取得技师资格品级证书，只是通过了第一关，也是基础关。要想享受到技师待遇，还需要单元有空岗，有聘用名额。考过了不算，聘上才算。工勤人员的技术品级分为低级工、中级工、高级工、技师、高级技师，根据单元性质、事情需要以及工勤岗位的数额，举行按比例聘用。
一般来讲，低级工、中级工考上就可以评，限制不是很大，但高级工以后就有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来所占的比例，仅有25%，而技师、高级技师两者一起所占的比例只有5%。一般单元聘高级工另有可能，聘技师或者高级技师，基本没有可能性。
现在党政机关的工勤岗位和工勤体例随退随销、只减不增，事业单元工勤岗位也随着公益服务社会化，以及全力推进政府购置服务的趋向，各个单元的工勤岗位和工勤人员越来越少。基数越小，职级越弱化，工勤人员技术品级聘用名额就越少，聘用难度就越大。纵然通过努力，考上了高级工、技师，也很难享受到相应的待遇。更况且随着专业技术治理越来越规范，品级考试、资格考试也越来越严、越来越难，工勤人员人为待遇原来就低，以后生长的路子可能更窄了。
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